Den fornemmelse har Rekrutteringsbureauer Adecco og direktøren fra StepStone.
I en artikel på Bussines.dk den 2. april 2009 udtaler de:
40 procent snyder med faktuelle oplysninger i deres CV udtaler Rekrutteringsbureauer Adecco.
”Mere end to tredjedele af de CV’er, jeg læser, går jeg ud fra – og har en klar fornemmelse af – er meget korrekte. En tredjedel af CV’erne vil jeg betragte som pyntede i større eller mindre omfang,” siger Morten Heunig, nordisk direktør i StepStone.
Hos JobMaker er vi med til at hjælpe mange mennesker, med at udarbejde deres CV. Det er min erfaring, at snyd med CV'erne ligger rigtigt mange mennesker meget fjernt. Den slags svindel er forbeholdt fantaster og af offentlige kendte eksempler på personer, som har svindlet med deres oplysninger er Ove Jensby bestyrelsesformand for IT-Factery og Anna Castberg tidligere direktør for Arken.
Det er ikke nødvendigt at snyde i CV'et. De fleste, som ikke har afsluttet deres uddannelse har oftest en god begrundelse for, hvorfor de aldrig blev færdige. Det er først et problem, hvis du som ansøger ikke er afklaret omkring dit valg. Den anden form for snyd i CV'et er at dække over perioder med arbejdsløshed. Huller i CV er langt de fleste mennesker bekymrede for. Huller i CV får flere og flere mennesker svært ved at undgå. Hertil kommer at en klog arbejdsgiver foretrækker at ansætte på kvalifikationer og kompetencer. Hvis de skulle frasortere de ansøgere der har huller i CV'et vil de nemt, kunne komme til at frasortere den mest egnede ansøger.
http://www.jobmaker.dk/
Ingen kommentarer:
Send en kommentar