Min oplevelse er at rekrutteringsprocesserne er blevet længere og mere langsom. Tidligere gik der 1 lille måned fra sidste ansøgningsfrist til underskriften på ansættelseskontrakten blev skrevet. I dag er ansøgningsfristerne øget med mindst en måned og selve rekrutteringsprocessen løber nemt op i 2 måneder. Gennemsnitlig bliver der kaldt flere ansøgere ind til første samtale fra 5 til 8 mod 3 til 6 tidligere. Der er flere runder end tidligere og i nogle tilfælde går ansættelsesproceduren helt i stå.
Det er rigtigt svært at tro. Arbejdsgiverne modtager nemt fra 100 til 800 ansøgere på et enkelt stillingsopslag. Det kan umuligt forholde sig sådan, at det fortsat er mere interessant at headhunte de fastansatte frem for at ansætte de efterhånden mange meget kvalificerede kandidater, som grundet finanskrisen har mistet deres job.
Ingen kommentarer:
Send en kommentar