Kampen om de dygtigst medarbejdere er gået ind og den kæmpes åbentlyst

Arbejdspladser der har overskud og råd til at ansætte medarbejdere annoncere åbenlyst. - Kampen om de dygtigst medarbejdere er gået ind og den kæmpes åbentlyst

Det forekommer mig, at DM Medie på HK’s vegne uddrager flere konklusioner end undersøgelsen kan bære. I artiklen "Jobsøgere udelukker sig selv fra job" Bussines.dk den 23. juli 2009.

Deres pointe er: Det er stadigvæk den mere tilbagelænede metode med at kigge jobsites, fagblade og aviser igennem, som flertallet benytter, når de kigger efter nyt job. Undersøgelsen er baseret på 1200 offentligt ansatte. Interview eller spørgeskema undersøgelse står hen i det uvisse.

Er gruppen undersøgelsen omhandler repræsentativ?
Gruppen er fastansatte. Fastansatte er langt mindre aktivt jobsøgende end arbejdsløse. Det fremgår ikke af artiklen, om gruppen er blevet spurgt om de er aktivt jobsøgende. Hvis ja, hvor stor en procentdel der er aktiv jobsøgene og hvor aktive er de i så fald er.

Jeg mener at undersøgelsen viser at de fastansatte i det offentlige er meget begrænset aktivt jobsøgende.

Lovgivningen om offentliggørelsen af ledige stillinger
Det offentlige er underlagt en lovgivning, som siger at alle stillinger skal opslås ledige. Hvilket må betyde at offentlige stillinger falder udenfor påstanden om, at 80% - 70% - 60% stillinger ikke opslås ledige.Hvis jeres undersøgelse viser at det offentlige overtræder lovgivningen og i udbred grad ulejliger de jobsøgende med ”Spøgelsesopslag” vil jeg mene at I, som fagforening bør overveje at gå ind i den problemstilling.

I det offentlige er der tradition for at stillingerne først annonceres internt og efterfølgende eksterne. Hvilket betyder at medarbejdere ansat i det offentlige har mulighed for at rokere. Jeg vil gerne se den undersøgelse, som dokumenterer at 80% - 70% - 60% stillinger ikke opslås ledige og at de stillinger er indenfor de jobsøgendes rækkevidde. Jeg er enig med Mike når han skriver i en kommentar til undersøgelsen: "Et firma får en ledig stilling. En medarbejder vil gerne flyttes til dette område- Stilling besat. Det gentager sig en 3-4 gange, og til sidst annonceres den ledige stilling, der er tilbage efter stoledansen, offentligt.Resultat. 4 ud af 5 stillinger bliver ikke opslået ledig.”

Intern rotation er et led i virksomhedernes medarbejderpleje og har til formål at udvikle deres kompetencer og tilgodese medarbejdernes ønske om personlig og faglig udvikling. Virksomhederne arbejder traditionelt med to rekrutteringsstrategier, den ene går ud på at ansætte nyt blod til arbejdspladsen og den anden går ud på at rekruttere fra egne rækker. Det er klart at virksomheden kan sparre penge til annoncering ved at rekruttere gennem netværk.

Hvis arbejdsgiverne har råd
Er de fleste arbejdsgivere for øjeblikket optaget af at finde frem til og ansætte de dygtigste medarbejdere som andre virksomheder har været tvunget til at fyre.