Hvis jeg skal tro jobsøgningsindustrien og fagforeningerne vægter arbejdsgiveren formen højere end indholdet!
Det er min erfaring at indholdet tæller højest. Hvor har du været ansat? Hvad har du arbejdet med? Hvilke resultater har du opnået? Her taler jeg ikke om hvordan informationerne præsenteres, men hvad det rent faktisk er muligt at præsentere.
I den virkelige verden er arbejdsgiveren klog han eller hun gå altid efter at ansætte den i bunken, som matcher bedst til stillingen. Jeg har aldrig mødt en arbejdsgiver, som har ansat den, der skrev den bedste ansøgning. Med mindre den bedste ansøgning er lig med den bedst kvalificerede.
Jeg har mange eksempler på, at ansøgere, der har lavet de underligste fejl i deres ansøgning eller CV inviteres til samtale og får jobbet. Hvis indholdet er det rigtige, vil arbejdsgiveren ikke overse en kvalificeret ansøger. Men den der vil narres bliver selvfølgelig narret.
P3 lavede for 9 år siden et program, hvor de fik lytterne til at fortælle om, deres underligste jobsamtaler og fejl ved ansøgninger, som på trods af disse fejl førte til ansættelse. Det var meget underholdende. Selv har jeg prøvet, at blive kaldt til samtale og tilbudt stillingen selv om jeg havde overset at skifte firmanavnet ud fra den forrige ansøgning. Tilbudt en stilling efter at jeg i 1½ time havde siddet med tårerne løbende ned af kinderne på grund af kriller i halsen. Mascaraen lå i to store sorte vandpytter på bordet.
Hele jobsøgningsindustrien lever højt på, at slå de der får afslag i hovedet med, at hvis bare formen er tip top, så får du jobbet. Det er indholdet der tæller. Hvis indholdet af din karriere ikke er i orden, du er gået i stå, er konservativ og ude af trit med udviklingen, dårlig til at kommunikere og samarbejde eller bare søger de forkerte stillinger, så vil din ansøgning ligge nederst i bunken.
Bodil Damkjær Karriererådgiver
Ingen kommentarer:
Send en kommentar